{"id":4719,"date":"2016-01-08T16:44:00","date_gmt":"2016-01-08T15:44:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lafabriquenarrative.eu\/archives\/?p=4719"},"modified":"2016-01-08T16:44:20","modified_gmt":"2016-01-08T15:44:20","slug":"lentreprise-est-elle-liberable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lafabriquenarrative.eu\/archives\/conferences\/lentreprise-est-elle-liberable.html","title":{"rendered":"L&#8217;entreprise est-elle &#8220;lib\u00e9rable&#8221; ?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Une conf\u00e9rence Fabrique Narrative de Pierre Nassif le lundi 18 janvier \u00e0 Paris sur un\u00a0sujet original : pratiques narratives et entreprises lib\u00e9r\u00e9es.<\/strong><\/p>\n<p>Il existe \u00e0 ce jour \u00e0 peine 200 entreprises lib\u00e9r\u00e9es en France : une fine trace ? Ces entreprises se lib\u00e8rent, sous l\u2019impulsion du chef d\u2019entreprise. Celui-ci supprime le fonctionnement hi\u00e9rarchique, se dessaisissant en grande partie de son propre pouvoir. Dans une entreprise lib\u00e9r\u00e9e, chaque employ\u00e9 a le droit de prendre les initiatives qu\u2019il veut. L\u2019entreprise est dirig\u00e9e par des valeurs et une raison d\u2019\u00eatre plut\u00f4t que par des chefs.Cela engendre-t-il le chaos ? Que deviennent les managers ? Les fonctions support\u00a0? Est-ce r\u00e9serv\u00e9 aux petites structures ? De nombreuses questions se posent et une abondante litt\u00e9rature fleurit. Les blogs d\u00e9bordent.<\/p>\n<p>Le chef d\u2019entreprise lib\u00e9rateur trouve ses ressorts d\u2019une part dans son histoire personnelle et d\u2019autre part dans une raison concernant la vie de l\u2019entreprise. Son action repr\u00e9senterait-elle \u00e0 la fois la mise \u00e0 distance d\u2019une histoire de probl\u00e8me et la mise en sc\u00e8ne d\u2019une histoire pr\u00e9f\u00e9r\u00e9e ?<!--more--><\/p>\n<p>Le processus de lib\u00e9ration est lent et progressif. Il associe g\u00e9n\u00e9ralement l\u2019ensemble du personnel. Il rencontre des difficult\u00e9s, des r\u00e9ticences, des oppositions parfois.<\/p>\n<p>La d\u00e9motivation et la souffrance au travail quittent les entreprises qui donnent le pouvoir \u00e0 leurs employ\u00e9s, donnant une id\u00e9e de ce que peut \u00eatre le bonheur au travail. Est-ce au d\u00e9triment de la profitabilit\u00e9 et de la croissance ? Bien au contraire, semble-t-il.<\/p>\n<p>Pour un praticien narratif, ce mouvement est enthousiasmant. A nous d\u2019aider le chef d\u2019entreprise h\u00e9sitant \u00e0 se lancer dans l\u2019aventure et ses \u00e9quipes \u00e0 surmonter leur d\u00e9sarroi et \u00e0 trouver leur place.<\/p>\n<p><strong>Pour en savoir plus et vous inscrire : <a href=\"https:\/\/www.lafabriquenarrative.eu\/archives\/event\/pratique-narrative-et-entreprise-liberee-conference-de-pierre-nassif-paris\" target=\"_blank\">voir l&#8217;agenda<\/a>.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une conf\u00e9rence Fabrique Narrative de Pierre Nassif le lundi 18 janvier \u00e0 Paris sur un\u00a0sujet original : pratiques narratives et entreprises lib\u00e9r\u00e9es. Il existe \u00e0 ce jour \u00e0 peine 200 entreprises lib\u00e9r\u00e9es en France : une fine trace ? Ces entreprises se lib\u00e8rent, sous l\u2019impulsion du chef d\u2019entreprise. 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