{"id":3472,"date":"2013-05-15T14:40:32","date_gmt":"2013-05-15T13:40:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lafabriquenarrative.eu\/archives\/?p=3472"},"modified":"2013-05-15T14:44:03","modified_gmt":"2013-05-15T13:44:03","slug":"etre-auteur-de-son-parcours-professionnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lafabriquenarrative.eu\/archives\/coaching-narratif\/etre-auteur-de-son-parcours-professionnel.html","title":{"rendered":"\u00caTRE AUTEUR DE SON PARCOURS PROFESSIONNEL"},"content":{"rendered":"

Par Noellyne Bernard<\/a><\/em><\/p>\n

Comment accompagner les salari\u00e9s et les chercheurs d’emploi \u00e0 d\u00e9nicher des histoires alternatives suffisamment fortes ? Comment de fa\u00e7on pragmatique pourrait-on contribuer \u00e0 relier les espoirs et les r\u00eaves de ces candidats, dans ce monde si inqui\u00e9tant?<\/strong> <\/p>\n

Des histoires collectives, dominantes, \u00e9crasantes, informent notre repr\u00e9sentation du monde \u00e9conomique :
\n\u2022\tIl y a un taux de ch\u00f4mage plus \u00e9lev\u00e9 que jamais et nombre d\u2019individus sont sans travail, tr\u00e8s difficile de trouver un job,
\n\u2022\tLes usines, les entreprises ferment, les unes derri\u00e8res les autres, y compris celles qui versent des dividendes \u00e0 leurs actionnaires,
\n\u2022\tL\u2019entreprise ne peut plus garantir l\u2019emploi,
\n\u2022\tIl faut partager le travail, et \u00eatre comp\u00e9tent,
\n\u2022\tIl faut am\u00e9nager le temps de travail, le r\u00e9duire, l\u2019augmenter \u2026
\n\u2022\tIl faut se reconvertir, il faut \u00eatre mobile, il faut changer, il faut s\u2019adapter, \u00eatre flexible\u2026
\n<\/p>\n

Comment ne pas conforter et soutenir ces histoires dominantes qui contribuent \u00e0 plonger les salari\u00e9s dans un futur sombre, candidats au coaching, au bilan de comp\u00e9tences, en recherche d\u2019emploi ou porteur de projet ou autre, que je rencontre ? La relation de chacun avec ces histoires l\u2019emp\u00eache d\u2019envisager librement et ais\u00e9ment la suite de son parcours professionnel. Le devenir professionnel de chacun appartiendrait \u00e0 l\u2019entreprise, \u00e0 la croissance, \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9, aux politiques \u2026 <\/p>\n

Comment les accompagner \u00e0 d\u00e9nicher des histoires alternatives suffisamment fortes ? Comment de fa\u00e7on pragmatique pourrait-on contribuer \u00e0 relier les espoirs et les r\u00eaves de ces candidats, dans ce monde si inqui\u00e9tant ?
\nIl existerait une histoire, dans laquelle, il serait possible et simple, pour chacun, de changer, d\u2019avoir une activit\u00e9 professionnelle, un emploi, (salari\u00e9 ou pas), ind\u00e9pendamment de sa formation, de son \u00e2ge, de ses exp\u00e9riences, de ses aptitudes, de son m\u00e9tier, de l\u2019endroit o\u00f9 il habite, de son sexe, de son origine \u2026 de fa\u00e7on \u00e0 r\u00e9aliser, de mani\u00e8re durable, le potentiel que chacun a en lui, cette histoire alternative aurait comme nom : l\u2019employabilit\u00e9. Cela permettrait \u00e0 l\u2019individu de s\u2019\u00e9loigner du contexte dominant, de se procurer un espace pour prendre en compte ses id\u00e9es et ses convictions propres, son identit\u00e9 \u00e0 travers ce que pourrait \u00eatre son parcours de travail \u2026 j\u2019essaye de mener des conversations dans ce sens.<\/p>\n

La question est devenue pour moi : Comment les individus peuvent \u2013ils devenir acteurs (auteurs) de leurs parcours professionnel ? Comment peuvent- ils regarder, cette question de leur devenir professionnel en se d\u00e9tachant du contexte politico-socio-juridico-\u00e9conomique ? <\/p>\n

Je m\u2019appuie sur des travaux de coll\u00e8gues coachs syst\u00e9miques suisses qui travaillent en permanence \u00e0 faire \u00e9voluer un questionnaire individuel autour des th\u00e8mes de ses propres ressources, des perceptions de chacun \u00e0 l\u2019\u00e9gard de son ouverture au changement, de sa flexibilit\u00e9, de son r\u00e9seau, de sa carri\u00e8re \u2026etc. : un solide appui pour d\u00e9marrer la conversation, quand le candidat a d\u00e9j\u00e0 d\u00e9marr\u00e9 sa r\u00e9flexion \u00e0 partir de ce questionnaire.
\nQuels changements observe-t-on \u00e0 l\u2019issue de la conversation narrative ? Quels sont les effets sur la question : \u00eatre auteur de son parcours professionnel ? <\/p>\n

Je peux dire que, la plupart du temps, le coach\u00e9\/client se connecte avec une possibilit\u00e9 de r\u00e9orienter le regard qu\u2019il porte sur son parcours, ceci est l\u2019effet classique d\u2019un entretien narratif mais sp\u00e9cifiquement sur ces questions de mobilit\u00e9, d\u2019agilit\u00e9, de comp\u00e9tences. Ce nouveau regard qu\u2019il porte sur lui-m\u00eame va le soutenir et l\u2019aider en se d\u00e9tachant des histoires dominantes, \u00e0 se projeter dans le futur, \u00e0 accepter une situation, \u2026 il va sentir qu\u2019une libert\u00e9 existe pour lui. Il ne s\u2019agit pas d\u2019une simple forme de connaissance de lui-m\u00eame d\u2019apparence r\u00e9aliste, il ne s\u2019agit pas non plus simplement de donner du sens pour lui-m\u00eame- encore que cette nouvelle histoire sur lui-m\u00eame pourrait le soutenir et l\u2019aider dans un moment compliqu\u00e9 \u00e0 vivre – mais bien de lui permettre d\u2019\u00eatre acteur dans le contexte soit de son entreprise, soit d\u2019une autre entreprise, soit d\u2019une recherche d\u2019emploi, soit d\u2019un tout autre projet professionnel. <\/p>\n

Il ne s\u2019agit pas \u00e9videmment pas non plus de remplacer une histoire dominante “dysfonctionnelle” pour l\u2019individu par une autre dominante “plus fonctionnelle”. La question est de savoir si la nouvelle vision du parcours professionnel sera \u00ab utilisable \u00bb dans la sph\u00e8re sociale ext\u00e9rieure \u00e0 ce contexte de l\u2019entretien : l\u2019entreprise, les entreprises, les organismes de formations, P\u00f4le Emploi, la famille, les enfants \u2026
\nBien s\u00fbr il s\u2019agit de relation, de la relation que l\u2019individu entretien avec sa vision de son parcours et c\u2019est bien sur cette vision, restitu\u00e9e par le questionnaire suisse, que l\u2019entretien d\u00e9marre. Lib\u00e9r\u00e9s de l\u2019influence des id\u00e9es qui font vivre les histoires dominantes, ces conversations, modifient le point de vue de chacun \u00e0 l\u2019\u00e9gard de son emploi et de sa fa\u00e7on de s\u2019y sentir, ou d\u2019en chercher un autre, ou d\u2019en cr\u00e9er un. A l\u2019issue d\u2019un entretien, je ne manque pas l\u2019occasion de visualiser comment ce point de vue a \u00e9volu\u00e9. Comment l\u2019histoire d\u2019employabilit\u00e9 s\u2019est gliss\u00e9e peu \u00e0 peu comme une alternative ?<\/p>\n

Attention cette histoire peut fait peur<\/strong>, elle annonce des individus \u00ab libres \u00bb, et donc pour les entreprises :
\n\u2022\tAccepter d\u2019avoir des salari\u00e9s acteurs, autonomes, voir libres
\n\u2022\tCo-\u00e9laborer des parcours professionnels, s\u2019engager sur la mobilit\u00e9, les formations \u2026
\n\u2022\tParticiper et \u00eatre co-responsable \u2013garantir ? \u2013 l\u2019employabilit\u00e9 des salari\u00e9s,
\n\u2022\tAccompagner r\u00e9ellement des plans de d\u00e9parts volontaires,
\n\u2022\t\u2026
\nDe nombreuses histoires \u00e0 d\u00e9construire, encore \u2026 et des projets nouveaux \u00e0 accompagner \u00e0 construire par les entreprises elles- m\u00eames et par les individus !<\/p>\n

Chaque semaine depuis l\u2019automne, je fais partager aux entreprises, aux associations, aux services publics, aux organisations syndicales, aux consultants, aux coachs, cette fa\u00e7on d\u2019avancer sur ces questions. Chacun trouve la d\u00e9marche int\u00e9ressante, porteuse de sens, voir opportuniste \u2026 mais les histoires dominantes sont l\u00e0, elles veillent au grain !! \u00ab pas \u00e0 l\u2019ordre du jour \u00bb, \u00ab pas de budget \u00bb, \u00ab pas de temps \u00bb, \u00ab trop individuel \u00bb, \u00ab pas assez sp\u00e9cifique \u00bb, \u00ab plus tard \u00bb \u2026 et en m\u00eame temps le nombre de ch\u00f4meurs, de plans de d\u00e9parts volontaires atteignent des records !!
\nL\u2019id\u00e9e n\u2019est pas de livrer une nouvelle v\u00e9rit\u00e9, ni d\u2019\u00e9tablir de nouvelles fondations pour penser ces questions, mais plut\u00f4t un nouveau moyen d\u2019enrichir nos fa\u00e7ons d\u2019accompagner des individus et les pratiques des entreprises, un point de vue, une perspective, une fa\u00e7on d\u2019\u00e9changer, de parler de l\u2019Employabilit\u00e9.
\nEmployable ne fait pas \u00e9cho \u00e0 jetable, substituable, mutable, d\u00e9formable, corv\u00e9able, exploitable mais \u00e0 durable, \u00e9quitable, honorable, valorisable, respectable ! C\u2019est exactement pour cela, que cette question m\u2019int\u00e9resse \u2026 et que j\u2019essaye d\u2019avancer ! <\/p>\n

\u00ab Je ne suis parvenu \u00e0 aucune conclusion, n\u2019ai \u00e9rig\u00e9 aucune fronti\u00e8re pour entrer ou pour sortir, pour s\u00e9parer l\u2019int\u00e9rieur de l\u2019ext\u00e9rieur : je n\u2019ai pas dessin\u00e9 de limite : comme les multiples activit\u00e9s du sable changent la forme des dunes pour leur donner une nouvelle forme demain, ainsi je veux participer, accepter la pens\u00e9e en devenir, ne d\u00e9finir ni commencement, ni fin, n\u2019\u00e9tablir aucun rempart \u00bb.
\nA.R.AMMONS Carson\u2019s inlet ( La Crique de Carson)<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Par Noellyne Bernard Comment accompagner les salari\u00e9s et les chercheurs d’emploi \u00e0 d\u00e9nicher des histoires alternatives suffisamment fortes ? Comment de fa\u00e7on pragmatique pourrait-on contribuer \u00e0 relier les espoirs et les r\u00eaves de ces candidats, dans ce monde si inqui\u00e9tant? Des histoires collectives, dominantes, \u00e9crasantes, informent notre repr\u00e9sentation du monde \u00e9conomique : \u2022 Il y … Continuer la lecture de \u00caTRE AUTEUR DE SON PARCOURS PROFESSIONNEL<\/span><\/span> →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[14],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lafabriquenarrative.eu\/archives\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3472"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lafabriquenarrative.eu\/archives\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lafabriquenarrative.eu\/archives\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lafabriquenarrative.eu\/archives\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lafabriquenarrative.eu\/archives\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3472"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.lafabriquenarrative.eu\/archives\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3472\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3478,"href":"https:\/\/www.lafabriquenarrative.eu\/archives\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3472\/revisions\/3478"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lafabriquenarrative.eu\/archives\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3472"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lafabriquenarrative.eu\/archives\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3472"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lafabriquenarrative.eu\/archives\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3472"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}